论文中，我们给出了有关人才和人才流动的基本概念，并阐述了合理的人才流动对于社会、企业以及人才本身所具有的作用；其次，通过调查出的数据，我们分析出广东欠发达地区人才流动意向的特征；然后，从社会、企业和个人方面，我们总结出广东欠发达地区人才流动意向的成因；最后，在综合分析的基础上，我们对促进人才合理流动提出相应的措施，希望对相关部门和企业有一定的借鉴意义。

一、调查过程简介为了深入研究广东欠发达地区的人才流动意向，我们对广东12个欠发达地区（韶关、清远、云浮、潮州、揭阳、汕尾、梅州、河源、肇庆、阳江、茂名、湛江）进行实地调查，通过问卷调查和访谈法，了解当地人才流动意向及对促进人才合理流动的建议。二、数据处理方法通过SPSS软件，我们进行频数分析、卡方检验等方法对数据进行分析，提高调查结果的科学性。三、人才流动意向及成因流动意向：人才流动趋势较大、向发达地区流动意向强、大部分不愿意长期留在当地工作、销售和专业技术人才的流动最频繁、离职去向最多的是私营企业、技术人才流动意向强于管理人才、初级人才流动意向强于高级人才、高中或中专以下和本科以上人才流动意向比较强烈、外来人才流动意向比本地人才强烈、工作年限越低流动意向越强烈。四、人才流动意向成因：（一）企业外部环境：经济发展水平不高、科技聚集功能不强、产业结构不尽合理、招聘信息渠道不畅通、人才市场功能不健全、人才环境不佳、缺乏创新环境、社保不到位，法律不健全 （二）企业因素：薪酬水平不高、绩效考核制度不完善、招聘渠道单一、人才培训体系不健全、人才的晋升发展空间不大、缺乏员工关系维护的有效途径和措施 （三）个人因素。五、促进人才合理流动的措施（一）政府方面：调整产业结构，承接产业转移、抓好招商引资，积极鼓励创新、完善人才教育和培养机制、制定引进人才的优惠政策、营造引进人才的良好环境、健全人才市场服务体系、完善社会保障机制和人才流动的政策法规（二）企业方面：增加人才薪酬待遇、建立合理、科学的绩效考核制度、拓宽招聘渠道，吸引更多人才、健全人才培训体系，加大对培训的投入、制定人才职业生涯规划，完善晋升发展机制、建立良好的员工关系，使之转化为企业的一种资本

第十二届“挑战杯”作品 二等奖
本作品在2011年4月28日在全国挑战杯广东省省赛中获特等奖。