通过面向珠三角地区的抽样调查与深度访谈显示，新生代农民工有强烈的城市偏好，注重闲暇和工作生活质量，权利意识增强，工作搜寻的手段多样化、保留工资普遍较高，但仍然缺乏向上晋升的渠道；结合调查数据，文章从薪酬待遇、工作生活质量、就业稳定性、劳动关系等方面分析评价了其就业质量，探讨了就业质量与新生代农民工城市化、市民化的内在关系，并从多个层面提出了增强新生代农民工就业能力、改进其就业质量的政策建议。

新生代农民工已成进城务工人员的主力军，为初步了解和评估城市化进程中新生代农民工的就业状况，我们于2010年8月20日至9月10日对1980年后出生的新生代农民工进行了深度访谈和方便抽样的问卷调查，调查地点为广州、佛山、深圳、东莞四地的农民工聚居地。在刘易斯拐点日益临近的背景下，新生代农民工就业具有新的时代特点与趋势，他们具有强烈的城市偏好，注重闲暇和工作生活质量，社会保险等方面的权利意识增强，工作搜寻的手段多样化，保留工资普遍较高，但他们仍然缺乏向上晋升的渠道；结合调查数据，深入分析新生代农民工的就业质量，其普遍存在工资过低，工作稳定性差，实际工作时间过长，人力资本的投资不足等现象，并且工作搜寻以非正规的搜索渠道为主，劳动合同短期化严重，劳动关系不容乐观，这表明了新生代农民工的就业质量不高，但有关新生代农民工的工作满意度调查数据显示，他们对工作的主观评价较高。探讨了就业质量与新生代农民工城市化、市民化的内在关系，低就业质量制约了城市化进程中新生代农民工身份的转换，限制了新生代农民工工作技能的进一步提升，安全与卫生保障工作环境的缺乏，工作技能，工作知识培训的缺少，劳动时间的过长以及劳动强度的过大极大地阻碍其职业空间和个人成长。并从劳动力市场，企业的管理，新生代农民工自身多个层面提出了增强新生代农民工就业能力、改进其就业质量的政策建议。通过促进劳动力市场的发育，减少新生代农民工工作搜寻的成本，缩短工作搜寻周期与等待时间，降低磨擦性失业与结构性失业，通过推进户籍制度与社会保险制度的改革，加快推进新生代农民工的市民化进程，通过企业管理的转型与薪酬制度的完善，增强新生代员工的满意度与幸福感，实现包容性增长；通过教育、培训，促进新生代农民工技能的提高，提升其就业竞争力。

第十二届“挑战杯”省赛作品 省赛二等奖
荣获广东金融学院第四届“挑战杯”大学生课外科技作品竞赛三等奖。