本文主要从XX市XX企业的新生代农民工对组织认同状况的实证调查入手，通过问卷资料和个案访谈，分析农民工的组织认同现状，在此基础上得出了制约其认同状况的三大因素及解决路径，希望通过此次调查为企事业单位在制定政策及农民工维权时提供一些参考，从而避免类似于XX企业跳楼事件的再度发生。

组织认同问题是一个复杂的理论问题，新生代农民工作为新生主体，在转型中的中国社会有其特殊的地位；由于历史和现实因素的制约，新生代农民工问题关乎新形势下中国社会的稳步转型与和谐发展。 代工企业作为吸纳农民工能力最强的经济体，研究和强化农民工对其组织的认同情感和归属需要，关注中国代工企业的发展境遇和新一代农民工的生存现状，对于缓解日益激化的劳资矛盾、维持转型中国的社会稳定具有重大的意义。 2010年党中央一号文件提及“新生代农民工”这一概念，同时，2010年XX企业14连环跳楼事件也引起了社会大众对新生代农民工组织认同问题的广泛关注。面对我国社会主义市场经济中出现并且日益尖锐的劳资矛盾问题，如何妥善安置新生代农民工这一群体已经成为转型期中国的一个不可回避的问题。 我们团队成员在XX企业十二连跳事件发生后，于2010年7月——8月以普通员工的身份深入正处风口浪尖的XX企业（XX市园区），秘密展开了长达两个月的实地研究，与普通员工同吃同住同工作，通过观察、询问、调查、访谈和自身经历，亲眼目睹了代工企业的管理模式及发展状况，亲身体验了代工企业中新生代农民工的现实生存状况，全面掌握了调查所需的宝贵的第一手资料，为后期研究基层农民工对代工企业的组织认同状况分析做了最有利的基础数据支撑。 通过这次调查我们发现代工企业下的新生代农民工对组织的认同度非常低，究其原因则是历史与现实诸多方面的矛盾与局限。具体表现在社会环境、农民工自身特点及代工企业特点这三大因素上，对此，我们针对政府、企业、农民工提出了三条解决路径，以期为政府及企业在制定政策及农民工维权是提供参考。 农民工对组织的认同不仅关乎到企业的生存与发展，也关乎到新生代农民工在城市的融合状况及心理健康问题，更关乎目前正处于重要转型时期的中国社会的稳定与发展。中国社会城乡差距越来越大、劳资矛盾日益凸显，农民及农民工作为改革中的最大利益受损者，已经被置于社会的最底层，如果企业继续以压榨农民工的方式获得发展，势必激起农民工强大的怨愤，研究这一主体，对于解决日益尖锐的劳资矛盾和维护社会稳定意义重大。

第十二届“挑战杯”作品 二等奖
山西大学第十五届“创新挑战杯”学生课外学术科技作品竞赛一等奖